職位類別:
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)社群用戶運(yùn)營(yíng)及管理,策劃社群活動(dòng),保持社群活躍度; 2、負(fù)責(zé)KOC拓展及溝通,定期輸出品牌正向UGC內(nèi)容; 3、負(fù)責(zé)社群電競(jìng)賽車用戶拓展及維護(hù),提升賽事參與人數(shù); 4、運(yùn)營(yíng)社群客服帳號(hào),發(fā)布品牌傳播內(nèi)容。 任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,具備社群用戶運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷; 2、情緒穩(wěn)定,樂(lè)觀積極; 3、擅長(zhǎng)溝通,具備一定的文案及策劃能力; 4、喜歡電競(jìng)、賽車、模擬賽車游戲等優(yōu)先,最好擅長(zhǎng)某一款模擬賽車游戲如神力科莎、塵埃拉力、F1、地平線等 三、薪酬福利 ①完善的培訓(xùn)計(jì)劃:含系統(tǒng)入職培訓(xùn)、BOSS冷餐會(huì)、6個(gè)月一對(duì)一導(dǎo)師帶教、每月定期訪談、室內(nèi)外團(tuán)建等; ②寬廣的發(fā)展通道:管理和專業(yè)兩條晉升通道,配套的領(lǐng)導(dǎo)力通用類培養(yǎng)體系和基于崗位的專業(yè)能力培養(yǎng)體系。 四、面試流程及方式 1、招聘錄用流程:投遞簡(jiǎn)歷—篩選簡(jiǎn)歷—面試(按需安排筆試)—offer—簽約; 2、線下投遞方式:宣講會(huì)&雙選會(huì); 3、網(wǎng)絡(luò)線上投遞方式:登陸固勝科技官網(wǎng)www.mozaracing.cn,點(diǎn)擊“加入我們”挑選崗位進(jìn)行投遞; 4、郵箱投遞方式:將簡(jiǎn)歷附件命名為:“學(xué)校全稱+專業(yè)+學(xué)歷+姓名+求職崗位”并附帶成績(jī)單發(fā)送至hr@gudsen.com(深圳)/hr01@gudsen.com(武漢)郵箱進(jìn)行投遞; 5、招聘時(shí)間安排:8月15日開(kāi)啟簡(jiǎn)歷投遞-8月下旬開(kāi)啟篩選及線上面試- 9月部分院校線下宣講及面試-9月上旬開(kāi)始o(jì)ffer滾動(dòng)發(fā)放,招滿即止。
專業(yè)要求:營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)
廣東省深圳市南山區(qū)廣東省深圳市南山區(qū)深圳市南山區(qū)桃源街道福光社區(qū)留仙大道3370號(hào)南山智園崇文園區(qū)3號(hào)樓1903、1904
深圳市固勝智能科技有限公司
行業(yè): 電子/微電子技術(shù)/集成電路 規(guī)模: 2000以上 性質(zhì): 股份制企業(yè) 當(dāng)前職位: 用戶運(yùn)營(yíng)
固勝科技于2012年成立,總部在深圳市南山區(qū),同時(shí)在武漢、美國(guó)和歐洲設(shè)立了研發(fā)中心和分支機(jī)構(gòu)。公司深耕于汽車智能駕駛和賽車模擬器等領(lǐng)域,入選國(guó)家級(jí)專精特新重點(diǎn)“小巨人”。作為國(guó)內(nèi)模擬器產(chǎn)品的先驅(qū),固勝科技擁有300多項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),旗下“MOZA魔爪”品牌,暢銷100多個(gè)國(guó)家和地區(qū),全球擁有300多萬(wàn)用戶和粉絲。其中模擬器產(chǎn)品穩(wěn)據(jù)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)第一,全球領(lǐng)先。合作伙伴包括多家世界500強(qiáng)如微軟、奔馳和保時(shí)捷等公司。 一、招聘對(duì)象:本次面向海內(nèi)外全日制本科及以上2025屆應(yīng)屆生。 二、工作地點(diǎn):深圳、武漢。 三、薪資情況:綜合年薪: 1、研發(fā)類:本科15-30W 碩士20-40W; 2、營(yíng)銷、職能、供應(yīng)鏈類:8-20W(銷售上不封頂); 薪資結(jié)構(gòu):基本薪資+績(jī)效工資+月度/季度獎(jiǎng)金+項(xiàng)目獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)。 四、福利情況: 1、告別低效率內(nèi)卷:推崇高效率、高質(zhì)量工作,拒絕形式化加班; 2、優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境:賽車氛圍滿滿的主題設(shè)計(jì); 3、精彩的員工活動(dòng):模擬賽車、球類運(yùn)動(dòng)、攝影攝像、徒步騎行、偵探推理、DIY手工社等; 4、豐富的員工福利:獎(jiǎng)金包、轉(zhuǎn)正福袋、生日驚喜、節(jié)日禮物。現(xiàn)磨咖啡、網(wǎng)紅零食足量供應(yīng)。 5、完善的管理制度:周末雙休、彈性考勤、一檔社保。 五、培養(yǎng)體系 1、完善的新員工培養(yǎng)計(jì)劃:含系統(tǒng)入職培訓(xùn)、BOSS冷餐會(huì)、6個(gè)月一對(duì)一導(dǎo)師帶教、每月定期訪談、室內(nèi)外團(tuán)建等; 2、職業(yè)發(fā)展通道:管理和專業(yè)兩條晉升通道,配套的領(lǐng)導(dǎo)力通用類培養(yǎng)體系和基于崗位的專業(yè)能力培養(yǎng)體系。 六、面試流程及方式 1、招聘錄用流程:投遞簡(jiǎn)歷—篩選簡(jiǎn)歷—面試(按需安排筆試)—offer—簽約; 2、線下投遞方式:宣講會(huì)&雙選會(huì)。