收藏
遼寧材料實驗室分析測試中心2024年公開招聘公告
（此公告長期有效）
一、分析測試中心介紹
分析測試中心是實驗室共性技術(shù)支撐平臺的重要組成部分，旨在打造設(shè)施先進(jìn)、布局合理、技術(shù)領(lǐng)先、運(yùn)行高效、支撐有力的材料全要素“高精尖”分析測試平臺，主要包括電鏡表征、物性分析、化學(xué)分析、力性測試等技術(shù)板塊。目前，分析測試中心建成使用面積24000 m2,相關(guān)設(shè)備采購及環(huán)境改造正快速推進(jìn)。已購置包括1臺三維原子探針，2臺雙球差校正透射電鏡，4臺發(fā)射透射電鏡，3臺聚焦離子束，8臺掃描電鏡，1臺綜合物性測量系統(tǒng)以及力性測試，化學(xué)分析等一大批重大儀器設(shè)備，中心目前已安裝三維原子探針，透射電鏡，聚焦離子束以及掃描電鏡等10余臺設(shè)備，并于2023年8月份實現(xiàn)試運(yùn)營。分析測試中心堅持“四個面向”，為實驗室各研究所技術(shù)保障及為產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供技術(shù)支持。分析測試中心面向省內(nèi)外企業(yè)和高校開放，資源共享，支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，服務(wù)國家、地方產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步。
二、實驗室優(yōu)勢
1、高端平臺：實驗室是具有國際影響力的綜合性材料科研機(jī)構(gòu)，國家材料領(lǐng)域的一支重要戰(zhàn)略科技力量。
2、顛覆性技術(shù)：發(fā)展顛覆性材料技術(shù)，破解材料重大科學(xué)問題，提供系統(tǒng)材料技術(shù)解決方案；創(chuàng)新項目形成與組織實施機(jī)制。
3、頂尖技術(shù)支撐平臺：共性技術(shù)支撐平臺擁有完善的材料計算、制備、分析表征設(shè)備和材料數(shù)據(jù)庫。
4、待遇豐厚：提供具有競爭力的薪資待遇和全維度福利保障，給予人才長期充足科研經(jīng)費支持。
為加快實驗室人才隊伍建設(shè)，實驗室現(xiàn)面向海內(nèi)外公開招聘科研人員。具體事項公告如下：
三、招聘崗位和任職條件
崗位：三維原子探針技術(shù)主管
（一）招聘人數(shù)：1人
（二）崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)三維原子探針，電子探針等大型儀器設(shè)備的穩(wěn)定化運(yùn)行維護(hù)及日常使用管理；
2.開展三維原子探針技術(shù)開發(fā)和技術(shù)培訓(xùn)；
3.開展定制化三維原子探針技術(shù)測試服務(wù)以及相關(guān)科學(xué)研究工作；
4.其他相關(guān)工作。
（三）任職條件：
1.博士研究生學(xué)歷，具有材料科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)背景；
2.了解三維原子探針的基本原理與技術(shù)操作，具有三維原子探針運(yùn)行及維護(hù)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.責(zé)任心強(qiáng)，動手能力強(qiáng)，理解力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具有團(tuán)隊合作精神和獨立工作能力；
4.特別優(yōu)秀者，例如在三維原子探針國際知名團(tuán)隊從事三維原子探針研究2年（含）以上或者博士期間利用三維原子探針從事相關(guān)研究工作；以及深刻理解三維原子探針等設(shè)備前沿技術(shù)，能獨立解決三維原子探針具體使用中的一些技術(shù)問題，可走科研崗位。
四、相關(guān)待遇
1、工資薪酬：提供有市場競爭力的薪酬待遇。
2、五險一金：按照沈陽市繳費比例上限繳納五險一金。
3、職稱評定：根據(jù)《關(guān)于支持遼寧實驗室建設(shè)若干措施》，遼寧材料實驗室可按規(guī)定單獨申請設(shè)立職稱評審委員會，自主開展科研人員專業(yè)技術(shù)職稱評審。
4、住房補(bǔ)貼：符合實驗室條件職工享受15萬住房補(bǔ)貼或提供周轉(zhuǎn)住房。
5、其他福利：免費健身房、工作日三餐補(bǔ)貼、休閑咖啡廳、年度體檢、節(jié)日福利、工會活動等。
6、符合要求的應(yīng)聘人員可享受遼寧省、沈陽市各類人才補(bǔ)貼。
五、招聘程序
（一）報名
1、報名時間：本公告自發(fā)布日期起常年有效。
2、報名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報名方式,報名鏈接為https://lamhr.zhaopin.com報名，填寫報名信息。應(yīng)聘人員需依據(jù)公告公布的崗位填報意向。
3、報名材料：報名實行誠信承諾制度，報名者填報的信息應(yīng)真實有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時取消其應(yīng)聘資格。
（1）身份證原件正反面掃描件；
（2）大學(xué)以來學(xué)歷及學(xué)位證書原件掃描件，教育部學(xué)籍在線驗證報告，海外留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；
（3）報名崗位要求的相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)及資格證明材料、專業(yè)技術(shù)資格證明材料；
（4）科研崗位需提供導(dǎo)師推薦信；
（5）作為負(fù)責(zé)人或主要骨干完成相關(guān)項目、案例等證明；
（6）工作經(jīng)歷證明材料原件掃描件（單位的聘用（勞動）合同或養(yǎng)老保險繳納單，無工作經(jīng)歷者不需提供）；
（7）院（系）級及以上獎勵的證明、專業(yè)成績單及排名、學(xué)術(shù)成果等；
（8）其他佐證材料。
4、報名要求：應(yīng)聘人員應(yīng)如實、完整填寫報名信息，若有隱瞞、虛報等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被取消聘用資格或解除合同。
5、報名注意事項：
（1）遞交報名資料時須確保資料齊全；
（2）嚴(yán)格按照崗位要求報名，個人條件與應(yīng)聘崗位要求不符的不予聘用；
（3）應(yīng)聘人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并保持通訊暢通，確保能夠及時聯(lián)系，因提供虛假材料、錯誤聯(lián)系信息或無法及時聯(lián)系造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（二）資格初審
針對參與招聘的應(yīng)聘人員，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審內(nèi)容主要為：年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、資格證書、工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果等。根據(jù)資格初審情況確定綜合比選入圍人員名單。
（三）綜合比選
資格初審?fù)ㄟ^者將進(jìn)行考核評審，未通過初審者將不被通知參加考核評審?？己嗽u審具體時間和地點另行通知。根據(jù)綜合比選成績，同一崗位從高分到低分確定入圍人員名單。
（四）體檢、心理健康測評和背調(diào)考察
1、未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的視為自動放棄；體檢不合格的不予聘用。
2、體檢合格后，將對擬聘用人員進(jìn)行心理健康測評、背調(diào)考察，心理健康測評、背調(diào)考察合格者作為擬聘用人選；放棄背調(diào)考察或考察不合格的，取消聘用資格。
（五）公示聘用
按規(guī)定對體檢、心理健康測評和背調(diào)考察合格的擬聘用人選進(jìn)行公示，公示無異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
擬聘人員按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦妥相關(guān)手續(xù)，因個人原因?qū)е略谝?guī)定截止日期前未辦理手續(xù)的，取消聘用資格。新聘用人員采取試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用，考核不合格解除聘用關(guān)系。
整個招聘過程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)，無合適人選的崗位可空缺。
六、人員管理
聘用人員按照《勞動法》《勞動合同法》進(jìn)行管理。
?
本次招聘工作的最終解釋權(quán)歸遼寧材料實驗室所有。招聘過程不收取任何費用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請廣大應(yīng)聘人員切勿上當(dāng)受騙。
?
報名咨詢電話：人力資源事務(wù)部?劉老師—(024)?2560?0400
