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遼寧材料實(shí)驗(yàn)室燃?xì)浞雷o(hù)技術(shù)研究所2024年公開招聘公告
（第二批）
一、燃?xì)浞雷o(hù)技術(shù)研究所簡介
燃?xì)浞雷o(hù)技術(shù)研究所是遼寧材料實(shí)驗(yàn)室的顛覆性技術(shù)研究所之一，聚焦新一代能源與動力系統(tǒng)用熱結(jié)構(gòu)部件的防護(hù)新技術(shù)，建有完備的涂層智能化設(shè)計(jì)、先進(jìn)制造和性能評價(jià)研究平臺，具有系統(tǒng)性研發(fā)先進(jìn)高溫涂層的綜合能力，服務(wù)于國家雙碳戰(zhàn)略，引領(lǐng)新一代高溫涂層防護(hù)技術(shù)進(jìn)步。
二、實(shí)驗(yàn)室優(yōu)勢
1、高端平臺：實(shí)驗(yàn)室是具有國際影響力的綜合性材料科研機(jī)構(gòu)，國家材料領(lǐng)域的一支重要戰(zhàn)略科技力量。
2、顛覆性技術(shù)：發(fā)展顛覆性材料技術(shù)，破解材料重大科學(xué)問題，提供系統(tǒng)材料技術(shù)解決方案；創(chuàng)新項(xiàng)目形成與組織實(shí)施機(jī)制。
3、頂尖技術(shù)支撐平臺：共性技術(shù)支撐平臺擁有完善的材料計(jì)算、制備、分析表征設(shè)備和材料數(shù)據(jù)庫。
4、待遇豐厚：提供具有競爭力的薪資待遇和全維度福利保障，給予人才長期充足科研經(jīng)費(fèi)支持。
三、招聘崗位和任職條件
崗位1：燃?xì)浞雷o(hù)技術(shù)研究所? 科研支撐
招聘人數(shù)：2人
用工方式：勞務(wù)派遣
崗位職責(zé)：根據(jù)部門科研與生產(chǎn)工作要求，保質(zhì)保量完成各類粉體材料生產(chǎn)。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷。
2、工科類、材料類專業(yè)優(yōu)先。
3、身體健康，有粉體材料科研和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位2：燃?xì)浞雷o(hù)技術(shù)研究所? 科研支撐
招聘人數(shù)：1人
用工方式：勞務(wù)派遣
崗位職責(zé)：粉體和涂層科研與生產(chǎn)各環(huán)節(jié)分析測試、質(zhì)量文件管理。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷。
2、工科類、材料類專業(yè)優(yōu)先。
3、身體健康，工作認(rèn)真、細(xì)心，有質(zhì)量及測試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
四、相關(guān)待遇
1、工資薪酬：提供有市場競爭力的薪酬待遇。
2、五險(xiǎn)一金：按照沈陽市繳費(fèi)比例上限繳納五險(xiǎn)一金。
3、職稱評定：根據(jù)《關(guān)于支持遼寧實(shí)驗(yàn)室建設(shè)若干措施》，遼寧材料實(shí)驗(yàn)室可按規(guī)定單獨(dú)申請?jiān)O(shè)立職稱評審委員會，自主開展科研人員專業(yè)技術(shù)職稱評審。
4、住房補(bǔ)貼：符合實(shí)驗(yàn)室條件職工享受15萬住房補(bǔ)貼或提供周轉(zhuǎn)住房。
5、其他福利：免費(fèi)健身房、工作日三餐補(bǔ)貼、休閑咖啡廳、年度體檢、節(jié)日福利、工會活動等。
6、符合要求的應(yīng)聘人員可享受遼寧省、沈陽市各類人才補(bǔ)貼。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：本公告自發(fā)布日期起常年有效。首輪招聘報(bào)名截止時(shí)間為2024年3月27日18:00，次輪招聘報(bào)名截止時(shí)間為2024年4月10日18:00。在此時(shí)間后應(yīng)聘人員，招聘安排需另行通知，招聘流程與首輪招聘流程相同。
2、報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式,報(bào)名鏈接為https://lamhr.zhaopin.com報(bào)名，填寫報(bào)名信息。應(yīng)聘人員需依據(jù)公告公布的崗位填報(bào)意向。
3、報(bào)名材料：報(bào)名實(shí)行誠信承諾制度，報(bào)名者填報(bào)的信息應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
（1）身份證原件正反面掃描件；
（2）大學(xué)以來學(xué)歷及學(xué)位證書原件掃描件，教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，海外留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；
（3）報(bào)名崗位要求的相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)及資格證明材料、專業(yè)技術(shù)資格證明材料；
（4）科研崗位需提供導(dǎo)師推薦信；
（5）作為負(fù)責(zé)人或主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例等證明；
（6）工作經(jīng)歷證明材料原件掃描件（單位的聘用（勞動）合同或養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納單，無工作經(jīng)歷者不需提供）；
（7）院（系）級及以上獎(jiǎng)勵(lì)的證明、專業(yè)成績單及排名、學(xué)術(shù)成果等；
（8）其他佐證材料。
4、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)、完整填寫報(bào)名信息，若有隱瞞、虛報(bào)等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被取消聘用資格或解除合同。
5、報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料齊全；
（2）嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名，個(gè)人條件與應(yīng)聘崗位要求不符的不予聘用；
（3）應(yīng)聘人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)聯(lián)系，因提供虛假材料、錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（二）資格初審
針對參與招聘的應(yīng)聘人員，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審內(nèi)容主要為：年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、資格證書、工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果等。根據(jù)資格初審情況確定綜合比選入圍人員名單。
（三）綜合比選
資格初審?fù)ㄟ^者將進(jìn)行考核評審，未通過初審者將不被通知參加考核評審?？己嗽u審具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。根據(jù)綜合比選成績，同一崗位從高分到低分確定入圍人員名單。
（四）體檢、心理健康測評和背調(diào)考察
1、未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自動放棄；體檢不合格的不予聘用。
2、體檢合格后，將對擬聘用人員進(jìn)行心理健康測評、背調(diào)考察，心理健康測評、背調(diào)考察合格者作為擬聘用人選；放棄背調(diào)考察或考察不合格的，取消聘用資格。
（五）公示聘用
按規(guī)定對體檢、心理健康測評和背調(diào)考察合格的擬聘用人選進(jìn)行公示，公示無異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
擬聘人員按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥相關(guān)手續(xù)，因個(gè)人原因?qū)е略谝?guī)定截止日期前未辦理手續(xù)的，取消聘用資格。新聘用人員采取試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用，考核不合格解除聘用關(guān)系。
整個(gè)招聘過程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)，無合適人選的崗位可空缺。
六、人員管理
聘用人員按照《勞動法》《勞動合同法》進(jìn)行管理。
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本次招聘工作的最終解釋權(quán)歸遼寧材料實(shí)驗(yàn)室所有。招聘過程不收取任何費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請廣大應(yīng)聘人員切勿上當(dāng)受騙。
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報(bào)名咨詢電話：人力資源事務(wù)部 劉老師 —(024)?2560?0400
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附件：燃?xì)浞雷o(hù)技術(shù)研究所崗位list（20240204）.xlsx
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