6月27日

人民日?qǐng)?bào)主報(bào)13版

推出深度報(bào)道

《廣東東莞市聚焦結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,

提升服務(wù)水平,

助力企業(yè)和人才“雙向奔赴”

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開發(fā)線上平臺(tái),完善人力資源供需對(duì)接;加強(qiáng)交流引導(dǎo),幫助求職者立足實(shí)際選擇崗位;完善校企合作,訂單式培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才……近年來(lái),廣東省東莞市面對(duì)結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,多措并舉,不斷為企業(yè)和人才牽線搭橋,深挖就業(yè)潛力,提升就業(yè)服務(wù)水平。


一大早,廣東派樂瑪新材料技術(shù)有限公司的模切生產(chǎn)車間,一片片輕薄透亮的光學(xué)貼合材料走下生產(chǎn)線。公司品質(zhì)主管劉文文身著粉色無(wú)塵服,仔細(xì)查看這批產(chǎn)品的外觀,并用檢測(cè)儀測(cè)量尺寸規(guī)格。


“這些光學(xué)貼合材料將用于車載屏幕制作,對(duì)質(zhì)量要求很高。每一道工序的工藝參數(shù)設(shè)計(jì)是否正確,產(chǎn)品有沒有氣泡、異物、壓痕,都要仔細(xì)把關(guān)?!彼f(shuō)。


劉文文是派樂瑪去年底新招聘的員工之一。得益于廣東省東莞市人社部門的牽線搭橋,她成功找到心儀工作,也增強(qiáng)了企業(yè)品質(zhì)管理能力。


東莞市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)陳智武介紹,東莞市立足“科技創(chuàng)新+先進(jìn)制造”城市特色,直面人力人才供需動(dòng)態(tài)平衡壓力和結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾;健全“就莞用”服務(wù)體系,引導(dǎo)求職者樹立正確擇業(yè)觀;推進(jìn)產(chǎn)教融合,培養(yǎng)引進(jìn)更多高技能人才。“我們立足企業(yè)需求,深挖就業(yè)潛力,不斷提升就業(yè)服務(wù)水平。”陳智武說(shuō)。



針對(duì)信心不對(duì)稱——

線上線下發(fā)力,完善供需對(duì)接


招不到合適的專業(yè)人才,曾讓派樂瑪董事長(zhǎng)助理唐小林很著急。


派樂瑪是一家創(chuàng)新型高分子化學(xué)材料公司。公司研發(fā)生產(chǎn)的光學(xué)貼合材料,可將電子屏的顯示層、觸控層和蓋板牢牢貼合起來(lái),廣泛運(yùn)用于新能源汽車車載中控等領(lǐng)域。


然而,公司要做大做強(qiáng),需要更多專業(yè)人才的加盟。但招聘一名能對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)的品質(zhì)管理人員,絕非易事。據(jù)他介紹,品質(zhì)管理人員必須具有高分子材料或者化學(xué)專業(yè)背景,對(duì)產(chǎn)品的化學(xué)特性非常了解,還需擁有品質(zhì)管理的技能。


“無(wú)論在求職網(wǎng)發(fā)布招聘信息,還是走進(jìn)校園招聘,都沒覓到合適的人選?!碧菩×终f(shuō),在他不抱希望時(shí),東莞市人社局的工作人員前來(lái)走訪,并指導(dǎo)他登錄人社部門開發(fā)的“就莞用”小程序,發(fā)布用工需求。


出生于1988年的劉文文,碩士畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)分析化學(xué)專業(yè),之前曾在佛山、廣州的新材料行業(yè)工作多年。生完二孩重回職場(chǎng)后,感覺事業(yè)遇到瓶頸期的她,正在尋找更有個(gè)人發(fā)展前景的工作。由于丈夫博士畢業(yè)后入職東莞市松山湖科技產(chǎn)業(yè)園的一家企業(yè),她也把目光投向東莞。


“多方打聽,沒有找到專業(yè)對(duì)口的工作。”劉文文說(shuō),了解到東莞市人社局開發(fā)了“就莞用”公共服務(wù)平臺(tái),她開始利用這一平臺(tái)找工作。很快,她便看到了派樂瑪品質(zhì)管理這一崗位,立即發(fā)送求職簡(jiǎn)歷。


幾天后,劉文文順利通過面試,接到派樂瑪?shù)匿浻猛ㄖ?,并獲得了優(yōu)厚的薪資待遇。


“有活沒人干”與“有人沒活干”并存,原因之一在于勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不對(duì)稱。對(duì)此,東莞市努力打造覆蓋面廣、服務(wù)內(nèi)容全、服務(wù)形式多樣的就業(yè)服務(wù)體系。


加強(qiáng)人力資源供需對(duì)接。東莞市有170萬(wàn)個(gè)經(jīng)營(yíng)主體,制造業(yè)企業(yè)約21萬(wàn)家,立足企業(yè)的海量用工需求,東莞市人社局引導(dǎo)企業(yè)登記用工需求,加大就業(yè)崗位歸集發(fā)布力度。


“在這一面向全國(guó)的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)上,求職者和用人單位能夠互相‘被看見’,雙向奔赴的可能性大大提高?!睎|莞市人力資源服務(wù)中心負(fù)責(zé)維護(hù)運(yùn)營(yíng)這一平臺(tái),其負(fù)責(zé)人趙麗萍介紹,2024年以來(lái),共有3582家企業(yè)在“就莞用”平臺(tái)發(fā)布用工信息,發(fā)布崗位需求達(dá)到22.6萬(wàn)個(gè),崗位瀏覽量達(dá)到34.73萬(wàn)人次。


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▲2024年2月17日,東莞市人社局?jǐn)y企業(yè)往黔南州開展東西部勞務(wù)協(xié)作專場(chǎng)招騁活動(dòng)。


此外,當(dāng)?shù)厝松绮块T還根據(jù)平臺(tái)收集的企業(yè)用工需求,精準(zhǔn)組織招聘活動(dòng)。例如,每年春秋校園招聘季,組織企業(yè)前往全國(guó)多地開展校園招聘;每年農(nóng)歷正月,組織企業(yè)前往貴州銅仁、廣東韶關(guān)等地,吸引外來(lái)務(wù)工人員赴莞就業(yè)。2023年,東莞市累計(jì)為全市1.14萬(wàn)家次重點(diǎn)企業(yè)提供人社服務(wù)4.38萬(wàn)次。


針對(duì)“有活不愿干”——

分析就業(yè)市場(chǎng),引導(dǎo)理性擇業(yè)


最近,馬可波羅控股股份有限公司營(yíng)銷策劃專員王佳,第一次獨(dú)立組織策劃了一場(chǎng)體育營(yíng)銷活動(dòng)。僅有一年工作經(jīng)驗(yàn)的她,把工作安排得井井有條。


23歲的王佳沒想到,畢業(yè)于普通院校的自己,能在一家知名企業(yè)找到工作。她也沒想到,在看起來(lái)不那么對(duì)口的崗位上,也可以干得舒心愉快,不斷提升本領(lǐng)。


時(shí)間回溯到去年3月下旬。彼時(shí),王佳還是賀州學(xué)院廣播電視編導(dǎo)專業(yè)的大四學(xué)生,剛經(jīng)歷考研失利。是來(lái)年再考,還是試著先就業(yè)?她猶豫不定。


此時(shí),東莞市人社局組織企業(yè)走進(jìn)賀州學(xué)院,舉辦校園招聘。招聘前的企業(yè)見面會(huì)上,東莞市人社局工作人員介紹了當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展情況和本科生人才引進(jìn)優(yōu)惠政策,為畢業(yè)生們分析就業(yè)形勢(shì)。隨后,當(dāng)場(chǎng)5家企業(yè)上臺(tái)宣講企業(yè)文化、崗位需求和福利待遇。


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▲2023年3月30日-31日,東莞市人社局組織名企赴賀州學(xué)院開展校園招聘活動(dòng)。


聽完后,王佳決定腳踏實(shí)地找工作。“相比起學(xué)歷,企業(yè)更加關(guān)注能力。我對(duì)自己更有信心了。”


這些都是東莞市的優(yōu)秀制造業(yè)企業(yè),招聘崗位大多跟生產(chǎn)技術(shù)管理有關(guān),唯獨(dú)馬可波羅發(fā)布的營(yíng)銷策劃崗位,讓王佳覺得有跟所學(xué)專業(yè)相通的地方。因此,在互動(dòng)環(huán)節(jié),她大膽舉手發(fā)言,向馬可波羅毛遂自薦。一番深入交流后,馬可波羅的人事主管對(duì)她印象深刻,經(jīng)過筆試面試,王佳收到錄用通知。


去年4月28日,王佳正式入職,成為一名營(yíng)銷策劃專員。此后,她把戶口遷至東莞,還收到市人社局發(fā)放的1萬(wàn)元人才引進(jìn)補(bǔ)貼。


“目前月薪有6500元,年底還會(huì)有獎(jiǎng)金,我很滿意?!蓖跫颜f(shuō)。公司聚焦年輕人喜好,組建了羽毛球、瑜伽等各類社團(tuán),還會(huì)開展電競(jìng)比賽、團(tuán)建活動(dòng)等,讓大家很有歸屬感。


面對(duì)擇業(yè)及未來(lái)發(fā)展,年輕人難免找不準(zhǔn)方向,部分求職人員可能還會(huì)產(chǎn)生就業(yè)觀念偏差。東莞市人社局在組織各類專場(chǎng)招聘會(huì)時(shí),將引導(dǎo)樹立正確就業(yè)觀作為提升勞動(dòng)力供需匹配的重要內(nèi)容,力爭(zhēng)化解“有活不愿干”。


東莞市人社局宣傳科副科長(zhǎng)王娟娟介紹,今年以來(lái),東莞市人社部門共組織了857場(chǎng)招聘會(huì),更加注重加強(qiáng)與求職者的思想交流,為他們分析就業(yè)市場(chǎng),規(guī)劃職業(yè)前景。“我們還會(huì)引導(dǎo)企業(yè)人員分享職業(yè)選擇和成才經(jīng)歷故事,通過互動(dòng)解答求職者內(nèi)心疑問,引導(dǎo)大家積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,立足實(shí)際選擇崗位?!蓖蹙昃暾f(shuō)。



針對(duì)“有活不會(huì)干”——

加強(qiáng)校企合作,按需培養(yǎng)人才


“收到錄用通知的那一刻,我激動(dòng)極了!4年前定下的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了?!?月12日,是東莞市技師學(xué)院智能制造學(xué)院機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)學(xué)生王潘杰去公司報(bào)到的日子。


他就職的東莞新能德科技有限公司,在實(shí)習(xí)期給出了5680元的月工資,轉(zhuǎn)正后將提高到8000元。


東莞新能德科技有限公司專注于電芯應(yīng)用研究、造型與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等,是一家高新技術(shù)企業(yè)。今年,公司校招生需求將近1000名。


“智能制造學(xué)院的所有專業(yè),與我們的招聘崗位都是對(duì)口的。這里畢業(yè)的學(xué)生,來(lái)了就能上崗,基本可以無(wú)縫對(duì)接。”東莞新能德科技有限公司人力資源部招聘經(jīng)理徐子艦表示。


為何如此?王潘杰的故事,足以說(shuō)明一切。


高中畢業(yè)后,在老師的引導(dǎo)下,王潘杰來(lái)到這里就讀,“入學(xué)時(shí)就明確了目標(biāo),那就是掌握一門技術(shù),端穩(wěn)就業(yè)‘飯碗’?!?/span>



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▲東莞市技師學(xué)院機(jī)電一體化專業(yè)與多家大型智能制造類企業(yè)合作,共同開發(fā)教學(xué)資源,采用工學(xué)一體化教學(xué)模式,為企業(yè)培養(yǎng)高端技能人才。圖為機(jī)電一體化專業(yè)兩名學(xué)員正在實(shí)訓(xùn)臺(tái)上進(jìn)行編程操作。


學(xué)好一門技術(shù),離不開大量的實(shí)操訓(xùn)練。東莞市技師學(xué)院與多家企業(yè)建立了校企合作關(guān)系,王潘杰在學(xué)校就能使用用人公司的先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備,學(xué)習(xí)完成多道工序操作。此外,還能前往企業(yè)實(shí)習(xí),了解行業(yè)發(fā)展情況。求職時(shí),也更加胸有成竹。


同樣感到滿意的,還有徐子艦:“校企聯(lián)合培養(yǎng)的學(xué)生,入職后只需要接受短暫的專業(yè)培訓(xùn),工作上手非??欤矠槠髽I(yè)節(jié)省了不少成本。”


“隨著傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),對(duì)人才的要求也有所變化?;饨Y(jié)構(gòu)性矛盾,根本在于圍繞崗位需求提升勞動(dòng)者的技術(shù)技能。”東莞市人社局職業(yè)能力建設(shè)科科長(zhǎng)呂麗芳表示。


為了解決“有活不會(huì)干”,東莞市人社局在調(diào)研全市重點(diǎn)企業(yè)基礎(chǔ)上,于2022年出臺(tái)了機(jī)電設(shè)備維修工等97個(gè)緊缺急需職業(yè)(工種)目錄,推動(dòng)培育與行業(yè)產(chǎn)業(yè)需求相符的技術(shù)技能人才隊(duì)伍。同時(shí),引導(dǎo)全市32所職業(yè)院校動(dòng)態(tài)調(diào)整專業(yè),新增97個(gè)專業(yè)點(diǎn)。


依托技師學(xué)院等技工學(xué)校,東莞市大力推廣校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。由職業(yè)院校與企業(yè)共同研究制定人才培育方案,圍繞企業(yè)用人需求開展教學(xué)計(jì)劃,訂單式培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才,確保學(xué)生畢業(yè)即可上崗。



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