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High-level Talent Recruitment Notice(2024)
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蘭蕙九畹，弦歌不輟，甲子崢嶸華彩慕；
舸艦千發(fā)，奮進(jìn)爭(zhēng)先，六秩風(fēng)正揚(yáng)帆時(shí)。
一、學(xué)校概況
南京信息工程大學(xué)享有“氣象人才搖籃”之美譽(yù)，在地球科學(xué)領(lǐng)域具有世界性影響力。其前身南京氣象學(xué)院始建于1960年，1978年被國(guó)務(wù)院確定為全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)，2004年更名為南京信息工程大學(xué)，2017年入選國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校和江蘇高水平大學(xué)建設(shè)高校，目前已形成江蘇省人民政府、中國(guó)氣象局、教育部、國(guó)家海洋局等多方共建機(jī)制。學(xué)校主校區(qū)位于南京江北新區(qū)（國(guó)家級(jí)新區(qū)）核心區(qū)龍王山北麓，另建有金牛湖產(chǎn)教融合園區(qū)、無(wú)錫校區(qū)濱江學(xué)院（現(xiàn)已轉(zhuǎn)設(shè)為無(wú)錫學(xué)院）和南信大無(wú)錫研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，以及南京江北新區(qū)、六合區(qū)、雨花臺(tái)區(qū)大學(xué)科技園及其文旅園區(qū)。
學(xué)校已形成以大氣科學(xué)為中心，以地球科學(xué)、信息工科為主體，理、工、管、文、藝多學(xué)科綜合協(xié)調(diào)發(fā)展的良好格局?，F(xiàn)有7個(gè)一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)，25個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、19個(gè)碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，80個(gè)本科專業(yè)，并設(shè)有6個(gè)博士后流動(dòng)站。擁有1個(gè)國(guó)家一流學(xué)科建設(shè)學(xué)科（A+）、1個(gè)國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、8個(gè)江蘇高校優(yōu)勢(shì)學(xué)科、30個(gè)國(guó)家級(jí)一流本科專業(yè)。大氣科學(xué)入選國(guó)家“世界一流學(xué)科”建設(shè)學(xué)科，在教育部最新學(xué)科評(píng)估中取得優(yōu)異成績(jī)。氣象學(xué)為國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，地球科學(xué)、工程學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、環(huán)境科學(xué)與生態(tài)學(xué)、化學(xué)、農(nóng)業(yè)科學(xué)、材料科學(xué)、社會(huì)科學(xué)總論、數(shù)學(xué)等9個(gè)學(xué)科躋身ESI學(xué)科排名全球前1%，其中地球科學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)進(jìn)入ESI全球排名前1‰。
學(xué)校擁有一支高水平師資隊(duì)伍，現(xiàn)有專任教師2300余人，博士化率87.95%，國(guó)際化率（一年以上）達(dá)67.28%。專任教師中包括中科院院士2人、海外院士16人、IAA院士2人，國(guó)家級(jí)人才117人、省部級(jí)人才500余人?，F(xiàn)有省部級(jí)以上教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)52個(gè)。
學(xué)校堅(jiān)持科教融合理念，教學(xué)科研資源豐富。全國(guó)唯一省屬院校首批入選大氣科學(xué)教育部基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃2.0基地。獲批計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)學(xué)江蘇省級(jí)基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃2.0基地。人工智能產(chǎn)業(yè)學(xué)院獲批國(guó)家首批現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院。建有1個(gè)國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心、1個(gè)國(guó)家級(jí)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)中心、19個(gè)省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心等多個(gè)實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)。
“聚天下優(yōu)秀人才，建世界一流學(xué)科”。為打造“有高度、有氣度、有溫度”的一流特色高水平大學(xué)，學(xué)校不斷創(chuàng)新人才政策，為青年才俊成長(zhǎng)成才提供良好的生態(tài)環(huán)境、寬廣的發(fā)展平臺(tái)以及極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。熱忱歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟，攜手謀發(fā)展，同心創(chuàng)輝煌！
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二、招聘政策
我校秉承“開(kāi)放、協(xié)同、特色”發(fā)展理念，積極探索人才發(fā)展“新模式”，構(gòu)建人才培育“新生態(tài)”，打造人才集聚“新高地”，全面落實(shí)人才工程“N+10”政策，以人才優(yōu)先戰(zhàn)略引領(lǐng)學(xué)?？缭桨l(fā)展。
（一）基本要求
具備較高的政治覺(jué)悟，良好的個(gè)人品德、學(xué)術(shù)道德和職業(yè)道德，教學(xué)能力強(qiáng)，學(xué)術(shù)水平高，愛(ài)國(guó)守法、敬業(yè)愛(ài)生、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、為人師表、身心健康，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
（二）引才方式
1、崗位編制
新引進(jìn)人才崗位分為5種類型：（1）高端人才；（2）龍山學(xué)者；（3）優(yōu)秀師資；（4）雙創(chuàng)人才；（5）博士后。
◆前三類崗位（教學(xué)科研崗教師）直接給予高校事業(yè)編制，入職后享有江蘇省政策規(guī)定的公積金、住房補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等法定待遇，以及學(xué)校提供的各項(xiàng)福利待遇。
◆雙創(chuàng)人才（非教學(xué)科研崗教師）視具體情況給予高校事業(yè)編制或人事代理崗位，按照政策規(guī)定享有相關(guān)待遇和校內(nèi)福利。
◆博士后采用年薪制，出站后可參加學(xué)校人才招聘，同等條件下優(yōu)先錄取。
提示：南京信息工程大學(xué)不采用“非升即走”或類似招錄模式，不實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性淘汰!
2、協(xié)議聘期
◆引進(jìn)人才服務(wù)期一般為10年，服務(wù)期滿按照江蘇省人社廳政策予以續(xù)聘。
◆龍山學(xué)者（年薪制）聘期前5年薪酬按照協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，聘期后5年的年薪額度根據(jù)聘期前5年的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估情況確定。
3、入職考核
◆考核指標(biāo)：師德師風(fēng)、科研成果、教學(xué)能力、科研潛力等。
◆考核方式：采取綜合評(píng)估方式，設(shè)定總積分要求和科研能力單項(xiàng)要求?？蒲谐晒y(tǒng)計(jì)周期為近五年（精確到半年）。
◆考核系數(shù)：應(yīng)屆博士畢業(yè)生總積分要求按照1.0系數(shù)執(zhí)行；從事2年以上博士后或教學(xué)科研工作的，總積分要求按照1.2系數(shù)執(zhí)行；從事5年以上博士后或教學(xué)科研工作的，總積分要求按照1.5系數(shù)執(zhí)行。35周歲以上人才可一人一議。
◆錄用規(guī)則：同時(shí)符合人才引進(jìn)總積分要求、科研能力單項(xiàng)要求且通過(guò)學(xué)院、學(xué)校面試的，可錄用為我校正式教師。未達(dá)到學(xué)科引進(jìn)總積分或科研能力單項(xiàng)要求但高于總積分標(biāo)準(zhǔn)50%的，可申請(qǐng)博士后崗位。
（三）薪酬制度
1、薪酬標(biāo)準(zhǔn)（非年薪）
應(yīng)屆博士入職后，基本工資、基礎(chǔ)績(jī)效以及公積金、住房補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)按照事業(yè)單位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放和繳納，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效參照副教授標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2、龍山學(xué)者（年薪制）
學(xué)校將年薪制升級(jí)為“龍山學(xué)者支持計(jì)劃”，在職教師（含新引進(jìn)教師）均可申報(bào)，分五個(gè)層次，年薪30－150萬(wàn)不等，考核方式靈活。
3、人才特區(qū)
學(xué)校設(shè)立人才特區(qū)，信息工科、統(tǒng)計(jì)學(xué)等緊缺學(xué)科新引進(jìn)人才的薪酬待遇（年薪、安家費(fèi)）在現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮。
（四）安居政策
1、安家費(fèi)
學(xué)校提供安家費(fèi)或安置費(fèi)（外籍人員），此項(xiàng)費(fèi)用不含國(guó)家和省部級(jí)人才項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)以及其他非本校人才補(bǔ)貼。新教師進(jìn)檔入編手續(xù)辦理完成后即可申領(lǐng)安家費(fèi)，首次申請(qǐng)額度最高可達(dá)80%，其余部分在獲批1項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目和論文發(fā)表任務(wù)后予以發(fā)放（一次性或按月發(fā)放均可）。
2、租房補(bǔ)貼
學(xué)校為新教師提供24個(gè)月的住房補(bǔ)貼（博士、博士后和副教授1000元/月，教授1200元/月，外籍教師1500元/月）。同時(shí)，可申請(qǐng)南京江北新區(qū)免租“拎包入住”人才公寓，以及研習(xí)、面試、租房、名校優(yōu)生等補(bǔ)貼。
3、購(gòu)房政策
◆即將啟動(dòng)金牛湖產(chǎn)教融合園區(qū)人才公寓建設(shè)項(xiàng)目（產(chǎn)權(quán)房），毗鄰金牛湖風(fēng)景區(qū)和地鐵S8線南信大北站（規(guī)劃），設(shè)計(jì)戶型面積不低于150平方米。
◆《南京市人才安居辦法》中的A—E類人才、取得博士學(xué)位的人才，可享受優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)南京市商品房服務(wù)。
4、旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)
◆簽約并入職我校人員可報(bào)銷(xiāo)就讀或就職單位至我校面試的旅費(fèi)（往返）以及來(lái)校報(bào)到旅費(fèi)（單程）：國(guó)內(nèi)額度不超過(guò)?0.75?萬(wàn)元人民幣，亞洲、澳洲地區(qū)額度不超過(guò)?1.8?萬(wàn)元人民幣，其他地區(qū)額度不超過(guò)?2.4?萬(wàn)元人民幣。
◆港澳臺(tái)籍與外籍教師年度考核合格的，年底一次性發(fā)放旅費(fèi)補(bǔ)貼：亞洲、大洋洲國(guó)家或地區(qū)為1?萬(wàn)元人民幣/年/人，歐洲、北美洲、南美洲、非洲國(guó)家或地區(qū)為1.5?萬(wàn)元人民幣/年/人。
5、其他福利
開(kāi)放體育館、健身房和恒溫游泳館，以及全校區(qū)集中供暖等生活配套服務(wù)。
（五）職稱政策
1、正常晉升渠道
獲得博士學(xué)位后，取得講師資格并受聘講師職務(wù)2年，可參評(píng)副教授；取得副教授資格，并受聘副教授職務(wù)5年，可參評(píng)教授。具體要求可參照《南京信息工程大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作辦法及各系列資格條件》。
2、破格晉升渠道
（1）近兩年引進(jìn)的海外高層次人才，可申報(bào)“江蘇特聘教授”，入選后可直接參評(píng)教授。
（2）與我校簽訂工作協(xié)議或入職不滿6月的優(yōu)秀高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報(bào)（含同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)）教授/副教授。
（3）入職不滿3年的優(yōu)秀高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報(bào)教授；在職副高職稱人員在教育教學(xué)、科學(xué)研究、技術(shù)應(yīng)用等方面取得突出業(yè)績(jī)或標(biāo)志性成果者，也可直接申報(bào)教授。
提示：根據(jù)人社部政策規(guī)定，高校職稱評(píng)審須經(jīng)過(guò)法定程序（含推薦、外審、高評(píng)委投票、公示等環(huán)節(jié)），且須報(bào)省級(jí)人事部門(mén)備案。
（六）子女教育
學(xué)校依托教師教育學(xué)院，于2021年3月正式成立“南信大基礎(chǔ)教育集團(tuán)”。教職工子女可免試就讀集團(tuán)下轄或合作學(xué)校，包括：
南信大附屬幼兒園（公辦省級(jí)示范幼兒園，校內(nèi)家屬區(qū)）；
南信大附屬實(shí)驗(yàn)小學(xué)（公辦省級(jí)示范小學(xué)，6年制，距離1公里）；
南信大附屬高新實(shí)驗(yàn)小學(xué)（公辦省級(jí)實(shí)驗(yàn)小學(xué)，6年制，距離1公里）；
南信大附屬中學(xué)（與育英二外聯(lián)合辦學(xué)，3年制，距離1公里）；
南信大附屬揚(yáng)子一中（公辦省級(jí)示范中學(xué)，3年制，距離2公里）；
浦口外國(guó)語(yǔ)學(xué)校高新分校（9年制，距離2公里）。
（七）其他保障
1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)政策
全面實(shí)施“團(tuán)隊(duì)化”建設(shè)，采取“PI制”團(tuán)隊(duì)管理模式；對(duì)標(biāo)國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃，支持優(yōu)秀青年學(xué)者自主組建團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)人員編制數(shù)量不受限制。
2、導(dǎo)師資格申請(qǐng)
具有博士學(xué)位（講師）即可申報(bào)碩士生導(dǎo)師資格，具有副教授職稱即可申報(bào)博士生導(dǎo)師資格。
3、人才項(xiàng)目申報(bào)
依托“龍山學(xué)者支持計(jì)劃”和人才聯(lián)絡(luò)與服務(wù)系統(tǒng)，向高層次人才提供科研平臺(tái)建設(shè)、科研和人才項(xiàng)目申報(bào)、生活服務(wù)等一站式、個(gè)性化、菜單式服務(wù)。
4、行政服務(wù)支持
實(shí)現(xiàn)一般事務(wù)“全程一鍵通”、審批服務(wù)“最多跑一次”、投訴服務(wù)“兩小時(shí)響應(yīng)”、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)“網(wǎng)絡(luò)一體化”，人才服務(wù)“一站式托底”。
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三、招聘類型及待遇
（一）高端人才
高端人才招聘主要通過(guò)“校長(zhǎng)面對(duì)面”形式進(jìn)行。學(xué)校提供往返差旅費(fèi)（飛機(jī)公務(wù)艙、高鐵商務(wù)座）、免費(fèi)食宿和接送服務(wù)，并安排專人陪同。
1、高端人才類型
（1）A類人才
中國(guó)科學(xué)院或工程院院士；發(fā)達(dá)國(guó)家科學(xué)院院士或工程院院士；諾貝爾獎(jiǎng)、羅斯貝獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)等國(guó)際知名獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者；在世界一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)任職的國(guó)際知名學(xué)者。
（2）B類人才
國(guó)家杰青、國(guó)家特聘教授（含創(chuàng)業(yè)類）、教育部特聘教授、國(guó)家重大人才計(jì)劃B類領(lǐng)軍人才；基金委創(chuàng)新研究群體帶頭人、國(guó)家級(jí)（三大）科技獎(jiǎng)第一完成人、國(guó)家教學(xué)名師、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、海外著名大學(xué)終身教授等，年齡一般不超過(guò)50周歲。
（3）C類人才
國(guó)家（海外）優(yōu)青、教育部青年學(xué)者、國(guó)家“海外引才計(jì)劃”青年學(xué)者、國(guó)家重大人才計(jì)劃B類青年拔尖人才等優(yōu)秀青年人才，以及百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、科技部中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、國(guó)防科技工業(yè)杰出人才等，年齡一般不超過(guò)45周歲。
2、高端人才待遇
納入“龍山學(xué)者支持計(jì)劃”，提供優(yōu)厚的薪酬待遇（實(shí)行年薪制），同時(shí)在安家費(fèi)、住房、科研啟動(dòng)費(fèi)、辦公和實(shí)驗(yàn)設(shè)施、研究生和博士后招收指標(biāo)等方面給予全方位支持（一人一議）。
（二）龍山學(xué)者
1、龍山學(xué)者
該人才計(jì)劃堅(jiān)持“自由申報(bào)、擇優(yōu)培育、目標(biāo)考核、動(dòng)態(tài)管理”原則，新引進(jìn)人才以及在職在崗教師均可申報(bào)。相關(guān)政策可咨詢工作人員。
經(jīng)評(píng)估具有良好發(fā)展?jié)摿Γ型麤_擊江蘇省和國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目的高層次人才，可申請(qǐng)“龍山學(xué)者支持計(jì)劃”第五至第三層次。
表1??“龍山學(xué)者支持計(jì)劃”層次與待遇（單位：萬(wàn)元）
支持層次 | 第一層次 | 第二層次 | 第三層次 | 第四層次 | 第五層次 |
年薪 | 100－150 | 80－100 | 60－80 | 40－60 | 30－40 |
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◆“龍山計(jì)劃”分五個(gè)層次，考核依據(jù)《“龍山學(xué)者支持計(jì)劃”成果認(rèn)定與積分標(biāo)準(zhǔn)》、各層次積分要求以及目標(biāo)任務(wù)書(shū)，采取量化考核方式。
◆申報(bào)人員積分核算周期以及入選人員培養(yǎng)、考核周期均為五年。積分來(lái)源不限，本計(jì)劃認(rèn)可的各類成果（參照《“龍山學(xué)者支持計(jì)劃”成果認(rèn)定與積分標(biāo)準(zhǔn)》）均可納入積分。
◆新教師（一年內(nèi)）申報(bào)本計(jì)劃的，參照《南京信息工程大學(xué)引進(jìn)人才綜合評(píng)估積分表（2021版）》。
2、港澳臺(tái)教師
◆港澳臺(tái)籍高層次人才應(yīng)取得博士學(xué)位，教學(xué)和科研能力較為突出。參照龍山學(xué)者相關(guān)政策執(zhí)行，考核方面采用積分制或個(gè)性化（協(xié)議約定）考核方式。
◆年薪人民幣30萬(wàn)元以上，參照優(yōu)秀師資提供安家費(fèi)或安置費(fèi)；辦理南京市社會(huì)保險(xiǎn)；提供租賃型人才公寓或租房補(bǔ)貼（1500元/月）；按照政策發(fā)放旅費(fèi)補(bǔ)貼（1?萬(wàn)元人民幣/年/人）。
3、非華裔外籍教師
◆非華裔外籍教師應(yīng)取得博士學(xué)位，能夠熟練使用英文講授專業(yè)課程，且具備較高科研能力。參照龍山學(xué)者相關(guān)政策執(zhí)行，考核方面采用積分制或個(gè)性化（協(xié)議約定）考核方式。外籍教師首聘期一般為5年，其中試用期1年。
◆年薪不低于30萬(wàn)元人民幣，提供安置費(fèi)不低于5萬(wàn)元；辦理南京市社會(huì)保險(xiǎn)；在職期間提供租房補(bǔ)貼1500元/月（稅前，隨工資發(fā)放）；按照政策發(fā)放旅費(fèi)補(bǔ)貼（1-1.5萬(wàn)元/年/人）。
◆擬聘學(xué)院在校內(nèi)為外籍教師配備一名青年教師擔(dān)任專職聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)協(xié)助外籍教師處理校內(nèi)外相關(guān)事宜。
4、非華裔外籍語(yǔ)言教師
◆語(yǔ)言類外籍教師（非華裔）應(yīng)來(lái)自英國(guó)、美國(guó)、澳大利亞、加拿大、新西蘭、愛(ài)爾蘭等母語(yǔ)為英語(yǔ)的國(guó)家，具有學(xué)士及以上學(xué)位以及2年及以上英語(yǔ)語(yǔ)言教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。教育類、語(yǔ)言類或師范類專業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不作要求。
◆年薪一般不低于18萬(wàn)元（稅前）；在職期間提供租房補(bǔ)貼1500元/月（稅前，隨工資發(fā)放）；按照政策發(fā)放旅費(fèi)補(bǔ)貼（1-1.5萬(wàn)元/年/人）。
（三）優(yōu)秀師資
面向國(guó)內(nèi)外知名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)招聘優(yōu)秀博士（后）、講師、副教授和教授（或相當(dāng)職稱者），具有1年及以上海外研修經(jīng)歷者優(yōu)先。優(yōu)秀博士（后）年齡一般在35周歲以下，其他人員年齡可適當(dāng)放寬。
優(yōu)秀師資分為11個(gè)學(xué)科類別，分別設(shè)定綜合評(píng)估積分（包括教學(xué)、科研、科技轉(zhuǎn)化、社會(huì)服務(wù)等成果，以及個(gè)人取得的社會(huì)性榮譽(yù)等）和科研能力單項(xiàng)要求，原則上須同時(shí)滿足兩個(gè)指標(biāo)。正式錄用人員給予高校事業(yè)編制，提供安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、租房補(bǔ)貼等，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表2。
表2?優(yōu)秀師資引進(jìn)基本要求與參考待遇（單位：元）
序號(hào) | 學(xué)科門(mén)類 | 引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)（同時(shí)具備） | 基準(zhǔn)待遇 | 備注 | ||
綜評(píng) 積分 | 科研能力 單項(xiàng)要求 | 安家費(fèi) | 科研啟 動(dòng)經(jīng)費(fèi) | |||
1 | 地球科學(xué) | 1000 | 二區(qū)或同等級(jí)論文4篇（折算后），原則上須有一區(qū)論文1篇（備注學(xué)科方向不作要求）；或取得同等水平科研成果。 | ≥60萬(wàn) | ≥20萬(wàn) | ①天氣動(dòng)力學(xué)、數(shù)值模式、海洋技術(shù)、地圖學(xué)與地理信息系統(tǒng)按0.7系數(shù)執(zhí)行； ②人文地理按0.6系數(shù)執(zhí)行 |
2 | 環(huán)境生態(tài) | 1000 | 二區(qū)或同等級(jí)論文4篇（折算后），原則上須有一區(qū)論文1篇；或取得同等水平科研成果。 | ≥60萬(wàn) | ≥20萬(wàn) | |
3 | 數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué) | 600 | 學(xué)術(shù)論文3篇（折算后），其中二區(qū)或同等級(jí)論文1篇（統(tǒng)計(jì)學(xué)不作要求）；或取得同等水平科研成果。 | ≥60萬(wàn) | ≥20萬(wàn) | ①統(tǒng)計(jì)學(xué)按0.7系數(shù)執(zhí)行 |
4 | 物理學(xué) | 1000 | 物理類期刊二區(qū)或同等級(jí)論文5篇（折算后）或一區(qū)2篇；或取得同等水平科研成果。 | ≥60萬(wàn) | ≥20萬(wàn) | |
5 | 化學(xué)材料 | 1500 | 二區(qū)或同等級(jí)論文8篇（折算后），其中一區(qū)或同等級(jí)論文3篇；備注學(xué)科方向要求二區(qū)或同等級(jí)論文4篇以上，其中一篇為影響因子≥10的本學(xué)科頂級(jí)期刊；或取得同等水平科研成果。 | ≥60萬(wàn) | ≥20萬(wàn) | ①高分子化學(xué)、分析化學(xué)、材料學(xué)（生物醫(yī)用材料方向）、柔性電子材料與器件按0.7系數(shù)執(zhí)行； ②材料加工工程方向按0.6系數(shù)執(zhí)行 |
6 | 信息工科 /其他工科 | 700 | 二區(qū)或同等級(jí)論文2篇（折算后），其中博士點(diǎn)學(xué)科要求3篇（折算后）；備注學(xué)科方向要求SCI三/四區(qū)或同類論文3篇（折算后），其中二區(qū)或同等級(jí)論文1篇；或取得同等水平科研成果。 | ≥60萬(wàn) | ≥20萬(wàn) | ①人工智能、云計(jì)算、軟件工程、計(jì)算機(jī)體系結(jié)構(gòu)、電氣工程、機(jī)械工程按0.7系數(shù)執(zhí)行； ②集成電路按0.6系數(shù)執(zhí)行 |
7 | 經(jīng)濟(jì)管理 I類 | 600 | CSSCI論文3篇以上（SCI/SSCI論文可按學(xué)校規(guī)定折算），其中二區(qū)或同等級(jí)論文1篇（備注學(xué)科方向不作要求）；或取得同等水平科研成果。 | ≥55萬(wàn) | ≥15萬(wàn) | ①財(cái)政學(xué)（含稅收學(xué)）、金融學(xué)（含保險(xiǎn)學(xué)）、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理按0.6系數(shù)執(zhí)行 |
8 | 經(jīng)濟(jì)管理 II類 | 900 | CSSCI論文5篇以上（SCI/SSCI論文可按學(xué)校規(guī)定折算），其中二區(qū)或同等級(jí)論文2篇；或取得同等水平科研成果。 | ≥55萬(wàn) | ≥15萬(wàn) | |
9 | 人文社科 | 500 | CSSCI論文2篇或權(quán)威論文1篇；或取得同等水平科研成果。 | ≥50萬(wàn) | ≥10萬(wàn) | ①馬克思主義理論、課程與教學(xué)論、外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)（含國(guó)際教育）按0.7系數(shù)執(zhí)行 |
10 | 其他類別 | ≥350 | 根據(jù)學(xué)科需要制定具體考核標(biāo)準(zhǔn) | ≥50萬(wàn) | ≥5萬(wàn) | ①體育學(xué)科研啟動(dòng)費(fèi)基準(zhǔn)為5萬(wàn)，美術(shù)學(xué)、設(shè)計(jì)學(xué)科研啟動(dòng)費(fèi)基準(zhǔn)為10萬(wàn)； ②碩士層次專業(yè)教師要求學(xué)科等級(jí)（本科、碩士）為A+/A |
注：①積分核算辦法、學(xué)科分類可參照附件《南京信息工程大學(xué)引進(jìn)人才綜合評(píng)估積分表（2021版）》；②學(xué)術(shù)論文可從高向低折算（不可逆向折算），如1篇SCI一區(qū)論文可折算為2篇SCI二區(qū)論文。
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（四）雙創(chuàng)人才
雙創(chuàng)人才引進(jìn)單位應(yīng)是國(guó)內(nèi)外高水平科技研發(fā)機(jī)構(gòu)或技術(shù)領(lǐng)先的高新技術(shù)企事業(yè)單位、權(quán)威咨詢機(jī)構(gòu)等。
1、雙創(chuàng)人才類型
A類人才
◆一般應(yīng)具有博士學(xué)位和正高職稱；年齡一般不超過(guò)50周歲，高技能創(chuàng)新人才可放寬至60周歲；
◆獲批“四青人才”等國(guó)家級(jí)人才工程項(xiàng)目或具備相當(dāng)水平；
◆有5年以上在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)從事研發(fā)、技術(shù)技能或管理教育培訓(xùn)等崗位工作經(jīng)歷；
◆聚焦科技創(chuàng)新前沿領(lǐng)域，注重關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)突破和重大科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化；有豐富的科研團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，所在團(tuán)隊(duì)有一流高水平成果。
B類人才
◆一般應(yīng)具有博士學(xué)位和正高職稱；年齡一般不超過(guò)45周歲，特別優(yōu)秀的人才可放寬至50周歲；
◆獲批江蘇雙創(chuàng)人才、江蘇特聘教授、“333工程”第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象等省部級(jí)人才項(xiàng)目或具備相當(dāng)水平；
◆有3年以上在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)從事研發(fā)、技術(shù)技能或管理教育培訓(xùn)等崗位工作經(jīng)歷；
◆有較為豐富的科研團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)有高水平科研成果。
C類人才
◆一般應(yīng)具有博士學(xué)位或副高以上職稱；年齡一般不超過(guò)40周歲，特別優(yōu)秀的可以放寬至45周歲；
◆在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)、工作業(yè)績(jī)突出、在業(yè)界有一定影響；
◆曾在企業(yè)、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)核心科研團(tuán)隊(duì)擔(dān)任學(xué)術(shù)/技術(shù)骨干，所在團(tuán)隊(duì)取得顯著成果。
2、雙創(chuàng)人才待遇
學(xué)校為簽訂全職聘用合同且人事檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校的高層次人才提供優(yōu)厚的薪酬待遇，同時(shí)在安家費(fèi)、住房、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等方面給予全方位支持（一人一議），相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表3。
表3??雙創(chuàng)人才引進(jìn)待遇標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）
引進(jìn)人才類別 | 基礎(chǔ)年薪 | 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 | 安置費(fèi)及社保 | 科研啟動(dòng)費(fèi) | 其他聘用待遇 |
A類 | 30-50萬(wàn) | 根據(jù)科研到賬經(jīng)費(fèi)情況按比例獎(jiǎng)勵(lì) | 安置費(fèi)30萬(wàn)以上；按照國(guó)家相關(guān)政策繳納社會(huì)保險(xiǎn) | 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)根據(jù)人才工作需要另行商議 | 給予人事代理崗位，特別優(yōu)秀且符合政策要求的給予事業(yè)編制崗位 |
B類 | 20-30萬(wàn) | 安置費(fèi)20萬(wàn)以上；按照國(guó)家相關(guān)政策繳納社會(huì)保險(xiǎn) | |||
C類 | 按照學(xué)校當(dāng)年待遇政策提供基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資 | 安置費(fèi)5-20萬(wàn)；按照國(guó)家相關(guān)政策繳納社會(huì)保險(xiǎn) |
（五）博士后
招聘在國(guó)（境）內(nèi)外獲得博士學(xué)位，有意來(lái)我校從事博士后研究工作的人員（含外籍）。博士后申請(qǐng)者一般應(yīng)為獲得博士學(xué)位不超過(guò)3年的博士畢業(yè)生，年齡在35周歲以下。
1、統(tǒng)招博士后
◆統(tǒng)招博士后實(shí)行年薪制（協(xié)議工資，稅前），一人一議。年薪由學(xué)校和合作導(dǎo)師共同確定承擔(dān)，年薪25-50萬(wàn)元。
◆享受與正式教職工相同的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工會(huì)福利、餐補(bǔ)等待遇，另提供1000元/月的租房補(bǔ)貼。
◆可申請(qǐng)“國(guó)家級(jí)青年人才項(xiàng)目”“國(guó)家資助博士后研究人員計(jì)劃”“江蘇省卓越博士后計(jì)劃”“中國(guó)博士后基金”等基金和項(xiàng)目，所有獲批經(jīng)費(fèi)與學(xué)校薪酬疊加發(fā)放，優(yōu)秀博士后年薪過(guò)百萬(wàn)。
◆獲批“博新計(jì)劃”者可簽訂師資博士后協(xié)議，辦結(jié)出站手續(xù)后可直接留校，給予江蘇省高校事業(yè)編制，并發(fā)放安家費(fèi)及科研啟動(dòng)費(fèi)。
2、雙創(chuàng)博士后
◆雙創(chuàng)博士后屬于統(tǒng)招博士后，須滿足統(tǒng)招統(tǒng)分博士后招收要求，一般由學(xué)校、導(dǎo)師與企業(yè)（非高校機(jī)構(gòu)）共同招聘。
◆相關(guān)待遇：
①薪酬由學(xué)校、企業(yè)、導(dǎo)師和博士后四方共同商定，分為學(xué)校薪酬及企業(yè)薪酬兩部分，發(fā)放時(shí)間為2－3年；
②學(xué)校每年提供10萬(wàn)元基礎(chǔ)薪酬，按規(guī)定為博士后繳納社保及公積金，并提供與其他統(tǒng)招博士后相同的服務(wù)、工會(huì)福利、餐補(bǔ)、租房補(bǔ)貼等；
③企業(yè)薪酬一般不低于15萬(wàn)元/年，按協(xié)議執(zhí)行；
④雙創(chuàng)博士后無(wú)需導(dǎo)師提供配套經(jīng)費(fèi)。? ? 、
四、招聘專業(yè)
各院部人才需求計(jì)劃詳見(jiàn)《南京信息工程大學(xué)2024年各院部人才需求計(jì)劃表》，涉及學(xué)科方向包括但不限于：
大氣科學(xué)、環(huán)境科學(xué)與工程、生態(tài)學(xué)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、海洋科學(xué)、水文與水資源工程、水利工程、地理學(xué)、測(cè)繪科學(xué)與技術(shù)、地球物理學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、物理學(xué)、光學(xué)工程、材料科學(xué)與工程、電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)空間安全、軟件工程、控制科學(xué)與工程、儀器科學(xué)與技術(shù)、電氣工程、機(jī)械工程、人工智能、管理科學(xué)與工程、工商管理、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、公共管理、法律、科學(xué)技術(shù)史、馬克思主義、外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、藝術(shù)學(xué)、建筑學(xué)、教育學(xué)、教育學(xué)（課程與教學(xué)論）、心理學(xué)。
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五、應(yīng)聘方式
我校人才招聘工作常年進(jìn)行，請(qǐng)通過(guò)以下形式應(yīng)聘：
1、應(yīng)聘高端人才（“校長(zhǎng)面對(duì)面”活動(dòng)），請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《南京信息工程大學(xué)高層次人才應(yīng)聘申請(qǐng)表》或個(gè)人簡(jiǎn)歷，發(fā)送至活動(dòng)郵箱：yinzhiyin@nuist.edu.cn。郵件主題：“校長(zhǎng)面對(duì)面”活動(dòng)+姓名+所在單位+專業(yè)。
2、應(yīng)聘龍山學(xué)者、優(yōu)秀師資、港澳臺(tái)教師以及專業(yè)類外籍教師（非華裔）四類人員，請(qǐng)將相關(guān)材料電子版發(fā)送至招聘專用郵箱：zp@nuist.edu.cn。郵件主題：“南信大2024年招聘+應(yīng)聘**學(xué)院+姓名”。應(yīng)聘優(yōu)秀師資人員需提供以下材料：
（1）《南京信息工程大學(xué)高層次人才應(yīng)聘申請(qǐng)表》；
（2）學(xué)歷、學(xué)位、職稱證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)掃描件；
（3）近五年3－5篇代表作掃描件及科技查新機(jī)構(gòu)出具的SCI/SSCI/CSSCI等論文檢索報(bào)告掃描件。
3、應(yīng)聘語(yǔ)言類外籍教師（非華裔）人員，請(qǐng)將相關(guān)材料電子版發(fā)送至招聘專用郵箱：nuist_recruit@163.com。郵件主題：“南信大2024年招聘+語(yǔ)言類外籍教師+姓名”。
4、應(yīng)聘雙創(chuàng)人才，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《南京信息工程大學(xué)高層次人才應(yīng)聘申請(qǐng)表》，發(fā)送至活動(dòng)郵箱：yinzhiyin@nuist.edu.cn。郵件主題：雙創(chuàng)人才+應(yīng)聘**學(xué)院+姓名。
5、應(yīng)聘博士后（雙創(chuàng)博士后）人員請(qǐng)將簡(jiǎn)歷材料發(fā)送至博士后招聘專業(yè)郵箱：bsh@nuist.edu.cn，同時(shí)與相關(guān)學(xué)院（學(xué)科）導(dǎo)師聯(lián)系。
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六、聯(lián)系與咨詢
1、各學(xué)院聯(lián)系人和聯(lián)系方式詳見(jiàn)需求計(jì)劃表。
2、對(duì)應(yīng)聘龍山學(xué)者、優(yōu)秀師資、港澳臺(tái)教師以及專業(yè)類外籍教師（非華裔）人員簡(jiǎn)歷，人事處進(jìn)行初審并及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)給相應(yīng)專業(yè)學(xué)院，各學(xué)院及時(shí)組織專家進(jìn)行評(píng)估并及時(shí)反饋結(jié)果，學(xué)校每月組織一次集中面試（寒暑假除外）。
3、人才招聘部門(mén)及聯(lián)系方式：
◆應(yīng)聘“校長(zhǎng)面對(duì)面”活動(dòng)（高端人才、雙創(chuàng)人才）：86-25-58235197（尹老師），郵箱：yinzhiyin@nuist.edu.cn
◆應(yīng)聘龍山學(xué)者、優(yōu)秀師資、港澳臺(tái)教師以及專業(yè)類外籍教師（非華裔）：86-25-58235197（華老師），郵箱：zp@nuist.edu.cn
◆應(yīng)聘語(yǔ)言類外籍教師：86-25-58695667（周老師），郵箱：nuist_recruit@163.com
◆應(yīng)聘博士后（雙創(chuàng)博士后）：86-25-58235195（朱老師），郵箱：bsh@nuist.edu.cn
◆反饋與投訴：86-25-58699762（楊老師）
通訊地址：210044?南京市寧六路219號(hào)南京信息工程大學(xué)人事處
南京信息工程大學(xué)各院部專任教師需求計(jì)劃表（2024年）.xlsx
南京信息工程大學(xué)高層次人才應(yīng)聘申請(qǐng)表（2024）.doc
南京信息工程大學(xué)引進(jìn)人才綜合評(píng)估積分表（2021版）
