職位類別：

招聘要求：
1.2025年應(yīng)屆統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.身體健康，品行端正；
3.具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和上進(jìn)心，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和人際關(guān)系管理能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和學(xué)習(xí)能力；
4.熱愛建筑行業(yè)，認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀；
5.中共黨員、學(xué)生干部、成績優(yōu)秀者優(yōu)先。

人才培養(yǎng)
1.新員工入職培訓(xùn)
（1）精心準(zhǔn)備，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷，面對面交流互動，暢所欲言。
（2）內(nèi)、外部精選講師講授職業(yè)課程，往屆優(yōu)秀學(xué)員經(jīng)驗(yàn)分享，助你變身職場達(dá)人。
（3）豐富多彩的拓展活動，讓你迅速融入公司。
2.“246”培養(yǎng)計(jì)劃
2個(gè)月項(xiàng)目跟班作業(yè)見習(xí)，4個(gè)月項(xiàng)目管理崗位輪崗見習(xí)，6個(gè)月定崗見習(xí)，了解建筑工地，掌握項(xiàng)目管理工作的職責(zé)、流程、制度，明確發(fā)展目標(biāo)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能。
3.“雙導(dǎo)師制”
從入職開始，即安排成長導(dǎo)師和專業(yè)導(dǎo)師，幫助新員工更快的適應(yīng)職場生活，更好的轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈?，制定培養(yǎng)計(jì)劃。
“246”培養(yǎng)計(jì)劃只是開始，后續(xù)還有完備的青年人才三領(lǐng)計(jì)劃（領(lǐng)航-領(lǐng)英-領(lǐng)創(chuàng)），為你的職業(yè)成長保駕護(hù)航。
4.“35810”人才工程
在畢業(yè)3年以上青年人才中培養(yǎng)一批項(xiàng)目中層管理者；在畢業(yè)5年以上青年人才中培養(yǎng)一批項(xiàng)目高層管理者；在畢業(yè)8年以上青年人才中培養(yǎng)一批分公司部門負(fù)責(zé)人及分公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職；在畢業(yè)10年以上青年人才中培養(yǎng)一批分公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職。
七、 薪酬待遇
1.工資：采用崗級職級工資制。見習(xí)期、試用期內(nèi)工資構(gòu)成為：基本工資+津補(bǔ)貼；考核轉(zhuǎn)正后工資構(gòu)成為：崗級工資+職級工資+績效獎金+津補(bǔ)貼。
2.福利：帶薪年假、防暑降溫費(fèi)、健康體檢、通信補(bǔ)貼、企業(yè)年金、節(jié)日福利、員工餐廳、集體生日會。
3.津補(bǔ)貼：職（執(zhí)）業(yè)津貼、年功津貼、住房補(bǔ)貼、地區(qū)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、項(xiàng)目施工津貼、特殊環(huán)境津貼、項(xiàng)目安全崗位津貼、借調(diào)津貼。
4.公司還提供執(zhí)業(yè)資格取證、專業(yè)技能、人際溝通等培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，同時(shí)擁有國家授權(quán)的自主評定職稱權(quán)限。
5.幸福工程：為員工提供高標(biāo)準(zhǔn)一日三餐，每年有一定數(shù)量的政府人才安居房及人才公寓分配。
6.為符合條件人員解決廣州集體戶口；
7.定期舉辦豐富多彩的活動：趣味運(yùn)動會、籃球賽、足球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、電子競技、晚會演出、詩朗誦、辯論賽、定向越野等。豐富員工的業(yè)余生活。
 招聘流程
1.校園線下宣講會。流程如下：企業(yè)預(yù)約宣講會——進(jìn)行校園宣講——篩選簡歷——中建測評——組織面試——確定人選——發(fā)放offer——簽訂協(xié)議；
2.線上簡歷篩選。流程如下：官網(wǎng)發(fā)布招聘簡章——定期篩選——中建測評——預(yù)約面試——確定人選——發(fā)放offer——簽訂協(xié)議；
3.企業(yè)指定投遞郵箱cscecsjygs@cscec.com。 
2.身體健康，品行端正；
3.具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和上進(jìn)心，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和人際關(guān)系管理能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和學(xué)習(xí)能力；
4.熱愛建筑行業(yè)，認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀；
5.中共黨員、學(xué)生干部、成績優(yōu)秀者優(yōu)先。