煙臺東方威思頓電氣有限公司成立于 2003 年，是大型國有企業(yè)東方電子集團旗下致力于構(gòu)建新型電力系統(tǒng)，服務(wù)國家“雙碳”戰(zhàn)略，從事數(shù)字電力、智慧能源和數(shù)智工廠三大領(lǐng)域，集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)于一體的國家級重點高新技術(shù)企業(yè)，是領(lǐng)先的能源計量與管理、電網(wǎng)配用電及數(shù)字化智能工廠整體解決方案提供商。公司注冊資本為人民幣 3.5 億元，資產(chǎn)規(guī)模超 40 億元。公司研發(fā)隊伍由博士、碩士和本科學歷的專業(yè)科研人員組成，有泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、教育部首批入庫的雙創(chuàng)導(dǎo)師、多名能源計量及管理領(lǐng)域的資深專家等等。公司與中國計量科學研究院、中國電力科學研究院、中國科學院沈陽自動化所、上海交通大學、西安交通大學、吉林大學、山東大學等科研院所建立了穩(wěn)定密切的產(chǎn)學研合作關(guān)系，與蘭州大學、電子科技大學、西安電子科技大學、華北電力大學等院校建立了優(yōu)勢互補、互利雙贏的創(chuàng)新實踐實習基地；構(gòu)建了富有特色的“雙職業(yè)發(fā)展通道”和“雙職業(yè)導(dǎo)師制”，將員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，不斷增強員工獲得感、成就感和歸屬感。公司擁有各類知識產(chǎn)權(quán) 400 余項；參與制訂國際、國家及行業(yè)標準 170 余項；項目及成果榮獲國家能源計量示范項目、國家單項冠軍產(chǎn)品、中國專利獎、山東省企業(yè)管理獎、省市級科技進步獎20 余項；通過國家級和省級鑒定的科技成果近 30 項(其中“國際領(lǐng)先”6 項)；先后承擔國家級、省級重大科技研發(fā)項目10余項。公司當選 IEEE-SA 高級企業(yè)會員、中國儀器儀表行業(yè)協(xié)會常務(wù)理事單位、電工儀器儀表分會副理事長單位、電磁測量信息處理儀器分會理事單位、中國 LoRa 應(yīng)用聯(lián)盟會員、中國智能量測產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟會員、全國電磁計量技術(shù)委員會通訊單位、中國節(jié)能協(xié)會節(jié)電與綠色電能委員會理事單位、EPTC 智能配電專家工作委員會專業(yè)協(xié)作單位、IEEE PES 電力系統(tǒng)測量與儀器技術(shù)委員會（中國）產(chǎn)業(yè)合作單位、DLMS 協(xié)會會員協(xié)作單位、STS協(xié)會會員、山東電子學會副理事長單位、山東省計量測試學會副理事長單位、山東省軟件行業(yè)協(xié)會常務(wù)理事單位、山東省電能計量產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟成員單位、山東省電力企業(yè)協(xié)會會員單位、山東省工業(yè)設(shè)計協(xié)會會員、煙臺市軟件行業(yè)協(xié)會副會長單位、煙臺國際商會副會長單位等。 公司聚焦用電、配電、綜合能源、區(qū)域配售電、數(shù)字化智能化工廠等八大業(yè)務(wù)方向及海外市場，利用“云、大、物、移、智”等數(shù)字技術(shù)，為電力數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智慧能源管理及企業(yè)智能制造賦能。國內(nèi)擁有5個子公司、8 個分公司和 31 個分支機構(gòu)，服務(wù)于國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、地方電力、高校、通訊、高鐵、機場、港口、油田石化、鋼鐵煤炭等領(lǐng)域近萬個用戶，并已成功打入中亞、南亞、東南亞、非洲、歐洲、南美等海外市場。參與完成 了國家電網(wǎng)四省典型環(huán)境實驗基地、北京冬奧會、港珠澳大橋、三峽水電站等一大批國家級重點工程項目和澳門電力 AMI 項目，馬爾代夫 AMI（EPC+F）、尼泊爾 AMI 及 DCC、印度本地治理邦A(yù)MI、贊比亞世行003二次集成、塔吉克斯坦 AMR 等多個國際項目。 知名的品牌形象 國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)，國家智能光伏示范企業(yè)，國家單項冠軍，國家質(zhì)量標桿，中國電子信息行業(yè)生態(tài)貢獻10強，中國電子信息行業(yè)創(chuàng)新能力 50 強等。 廣闊的創(chuàng)新平臺 國家企業(yè)技術(shù)中心，國家級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，博士后科研工作站，CNAS 認證試驗中心，山東省電能計量與節(jié)能工程技術(shù)研究中心，山東省智能高壓計量儀表工程實驗室等 10 余個國家級和省級創(chuàng)新平臺。優(yōu)厚的薪資福利 具有競爭力的薪酬、豐厚的績效獎金、創(chuàng)新獎等項目獎金，五險二金、取暖補貼、托兒費補貼，政府引才生活補貼、政府引才購房補貼等。 健全的人才培養(yǎng)體系 “雙導(dǎo)師制”，健全的內(nèi)外部培養(yǎng)訓(xùn)練體系，用對人的雙通道職業(yè)發(fā)展體系，留住人的激勵體系，將員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。 良好的生活服務(wù) 健康體檢、帶薪年休假、員工自建小區(qū)、免費單身員工人才公寓、免費班車、免費工作餐等。豐富的員工活動 籃球比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、運動會、部門團建、歌詠大賽、單身相親會等。
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