職位類別：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等方面。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等；
- 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的組織和執(zhí)行，包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)老師的選定、培訓(xùn)費(fèi)用的結(jié)算等；
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，包括員工信息管理、員工關(guān)系維護(hù)等；
- 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理和員工檔案管理；
- 負(fù)責(zé)公司薪資福利的管理和執(zhí)行；
- 協(xié)助公司高管進(jìn)行人力資源管理和決策支持；
- 其它與人力資源管理相關(guān)的職責(zé)。

崗位要求：

- 本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
- 熟悉人力資源管理理論和實(shí)踐，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
- 具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備良好的抗壓能力；
- 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 了解人力資源管理的法規(guī)和政策，了解公司法人和治理結(jié)構(gòu)；
- 有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)操守，具備良好的職業(yè)道德；
- 適應(yīng)公司快速發(fā)展需要，具備良好的溝通能力和抗壓能力；
- 可根據(jù)公司業(yè)務(wù)和規(guī)模要求，進(jìn)行不定期的出差。

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