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一、研究所簡(jiǎn)介
中國(guó)科學(xué)院青海鹽湖研究所（簡(jiǎn)稱青海鹽湖所）創(chuàng)建于1965年，是我國(guó)唯一專門從事鹽湖研究的國(guó)立科研機(jī)構(gòu)。青海鹽湖所立足世界鹽湖科技前沿，面向國(guó)家對(duì)農(nóng)用鉀肥和鋰、鎂、硼等重要原材料及高端產(chǎn)品的戰(zhàn)略需求，主要開展鹽湖成因與演化、鹽湖資源與化學(xué)，以及鹽湖資源綜合與高值化利用的基礎(chǔ)、應(yīng)用基礎(chǔ)和工程技術(shù)等的研究與研發(fā)工作。青海鹽湖所有鹽湖地質(zhì)與環(huán)境實(shí)驗(yàn)室、鹽湖資源化學(xué)實(shí)驗(yàn)室和鹽湖資源綜合利用技術(shù)開發(fā)中心三個(gè)研究單元，有分析測(cè)試中心、甘河中試基地、文獻(xiàn)情報(bào)與編輯部等支撐部門。
五十多年來，青海鹽湖所服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略需求，共取得各類科研成果300余項(xiàng)，其中國(guó)家級(jí)、省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)60余項(xiàng)。重要科研工作包括：（1）建立了我國(guó)鹽湖地質(zhì)和鹽湖化學(xué)的理論體系；（2）建立了元素同位素質(zhì)譜測(cè)定新方法及鹵水與鹽的分析方法，取得了氯同位素國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；（3）完成了我國(guó)鹽湖資源的調(diào)查與評(píng)價(jià)，建成了中國(guó)鹽湖資源與環(huán)境數(shù)據(jù)庫(kù)；（4）為青藏鐵路成功跨越鹽湖做出了重要貢獻(xiàn)；（5）奠定了我國(guó)鉀肥工業(yè)的理論和技術(shù)基礎(chǔ)，支撐了我國(guó)鉀肥工業(yè)的發(fā)展；（6）開發(fā)了高鎂鋰比鹽湖鹵水提鋰新工藝，形成了整套工程技術(shù)，合作企業(yè)取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。
青海鹽湖所造就了一大批鹽湖科技英才，先后有4位科學(xué)家當(dāng)選為中國(guó)科學(xué)院院士。目前，全所有正式在冊(cè)職工249人，其中正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員38人、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員71人, 在讀研究生129人。有化學(xué)、地質(zhì)學(xué)兩個(gè)專業(yè)一級(jí)學(xué)科博士研究生培養(yǎng)點(diǎn)，化學(xué)、地質(zhì)學(xué)、化學(xué)工程與技術(shù)三個(gè)專業(yè)一級(jí)學(xué)科碩士研究生培養(yǎng)點(diǎn)，有化學(xué)、地質(zhì)學(xué)兩個(gè)專業(yè)一級(jí)學(xué)科博士后流動(dòng)站。
2022年鹽湖資源綠色高值利用全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室獲得中國(guó)科學(xué)院批復(fù)正式啟動(dòng)建設(shè)，標(biāo)志著我所進(jìn)入新的歷史發(fā)展時(shí)期。實(shí)驗(yàn)室面向世界鹽湖科技前沿、面向國(guó)家對(duì)鉀、鋰、鎂、硼等鹽湖重要資源及高端產(chǎn)品的戰(zhàn)略需求，保障我國(guó)糧食安全與能源安全，助力“雙碳”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在鹽湖資源綠色高效分離技術(shù)創(chuàng)新、鹽湖高端化學(xué)品制備關(guān)鍵技術(shù)、鹽湖資源高值利用的生態(tài)安全與資源保障三個(gè)主攻方向上，開展10大領(lǐng)域的重點(diǎn)研究工作，為加快建設(shè)世界級(jí)鹽湖產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)提供技術(shù)支撐。
新時(shí)期，為加強(qiáng)基礎(chǔ)研究、強(qiáng)化原始創(chuàng)新，加強(qiáng)工程技術(shù)研發(fā)、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，為加快建設(shè)世界級(jí)鹽湖產(chǎn)業(yè)基地提供更強(qiáng)有力的科技支撐，現(xiàn)面向全球誠(chéng)聘優(yōu)秀人才。
二、研究領(lǐng)域
（一）研究方向
1．鹽湖資源綠色高效分離技術(shù)創(chuàng)新。重點(diǎn)開展?jié)恹}溶液結(jié)構(gòu)、動(dòng)力學(xué)與界面效應(yīng)基礎(chǔ)理論研究、鹽田系統(tǒng)資源元素?fù)p耗過程與機(jī)制研究和鹽湖資源綠色高效分離材料與技術(shù)研究。
2．鹽湖高端化學(xué)品制備關(guān)鍵技術(shù)。重點(diǎn)開展高端鋰產(chǎn)品制備的科學(xué)基礎(chǔ)與關(guān)鍵技術(shù)研究、鎂基功能材料與金屬基功能材料制備的科學(xué)基礎(chǔ)與關(guān)鍵技術(shù)研究和高端硼材料制備的科學(xué)基礎(chǔ)與關(guān)鍵技術(shù)研究。
3．鹽湖資源高值利用的生態(tài)安全與資源保障。重點(diǎn)開展基于水資源優(yōu)化配置和水鹽平衡分析的資源生態(tài)環(huán)境承載力評(píng)價(jià)研究、鹽鹵非傳統(tǒng)同位素分析新技術(shù)研發(fā)及其應(yīng)用研究、鹽湖戰(zhàn)略性礦產(chǎn)可持續(xù)利用的科學(xué)基礎(chǔ)與關(guān)鍵技術(shù)研究和鹽湖銣銫等稀有戰(zhàn)略元素資源評(píng)價(jià)與協(xié)同開發(fā)技術(shù)研究。
（二）專業(yè)要求
地球化學(xué)、礦物學(xué)、巖石學(xué)、礦床學(xué)、環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、無機(jī)化學(xué)、物理化學(xué)、材料學(xué)、材料物理與化學(xué)、分析化學(xué)、化學(xué)工藝、化學(xué)工程、材料科學(xué)與工程、材料工程，以及符合研究方向要求的相關(guān)專業(yè)。
三、招聘條件
（一）第一層次（領(lǐng)軍人才）
年齡原則上不超過55周歲，學(xué)術(shù)造詣高深、取得了國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的杰出成就，具有在所從事的研究領(lǐng)域超越或引領(lǐng)國(guó)際先進(jìn)水平的能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行協(xié)同攻關(guān)，已成為國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才或具有相當(dāng)學(xué)術(shù)水平的領(lǐng)軍人才。
（二）第二層次（拔尖人才）
年齡原則上不超過45周歲，取得了突出學(xué)術(shù)成就，具有在所從事的研究領(lǐng)域追趕國(guó)際先進(jìn)水平的能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，在國(guó)內(nèi)外高水平大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，已入選國(guó)家重點(diǎn)人才工程青年項(xiàng)目或省部級(jí)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目的人才，或具有相當(dāng)水平的拔尖人才。
（三）第三層次（骨干人才）
年齡原則上不超過40周歲，取得了突出學(xué)術(shù)成就，在國(guó)內(nèi)外高水平大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)等取得博士學(xué)位，具有3年及以上科研工作經(jīng)歷，主持過省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目的人才，或具有相當(dāng)水平的骨干人才。
（四）第四層次（青年博士）
年齡原則上不超過35周歲，在所從事的研究領(lǐng)域取得了突出的工作業(yè)績(jī)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力和發(fā)展?jié)摿Α?/span>
四、配套政策及薪酬待遇
（一）直接引進(jìn)人才
第一層次
1．提供開展科研所需要的工作條件，配備學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)及相關(guān)工作人員。
2．提供科研經(jīng)費(fèi)300萬元—1000萬元（含國(guó)家配套）。
3．聘期內(nèi)年薪不低于100萬元（稅前）。
4．一次性提供安家費(fèi)150萬元-200萬元。
5．符合條件者可推薦申報(bào)青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”杰出人才，入選后享受相應(yīng)待遇。
第二層次
1．提供開展科研所需要的工作條件，配備學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)及相關(guān)工作人員。
2．提供科研經(jīng)費(fèi)100萬元—500萬元（含國(guó)家配套）。
3．聘期內(nèi)年薪不低于50萬元（稅前）。
4．一次性提供安家費(fèi)60萬元-150萬元。
5．符合條件者可推薦申報(bào)青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”領(lǐng)軍人才，入選后享受相應(yīng)待遇。
6. 符合條件者可推薦申報(bào)國(guó)家和中科院人才計(jì)劃，獲批后享受相應(yīng)待遇。
第三層次
1．提供科研所需要的工作條件。
2．提供科研經(jīng)費(fèi)20萬元—100萬元（含國(guó)家配套）。
3．聘期內(nèi)年薪不低于30萬元（稅前）。
4．一次性提供安家費(fèi)40萬元-60萬元。購(gòu)房前提供周轉(zhuǎn)房（免費(fèi)3年）。
5．符合條件者可推薦申報(bào)青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”拔尖人才，入選后享受相應(yīng)待遇。
6．符合條件者可推薦申報(bào)國(guó)家和中科院人才計(jì)劃，獲批后享受相應(yīng)待遇。
第四層次
1．提供科研所需要的工作條件。
2．聘期內(nèi)享受副研究員待遇。
3．一次性提供安家費(fèi)30萬元-40萬元。購(gòu)房前提供周轉(zhuǎn)房（免費(fèi)3年）。
4．被認(rèn)定為青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”拔尖人才者，享受相應(yīng)待遇。
5．對(duì)于進(jìn)博士后流動(dòng)站工作的優(yōu)秀博士，提供不少于10萬元的科研經(jīng)費(fèi)。
（二）柔性引進(jìn)人才（僅引進(jìn)前三個(gè)層次的人才）
第一層次
1．提供工作期間的臨時(shí)住宿和辦公、實(shí)驗(yàn)條件，配備學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)及相關(guān)工作人員。
2．提供科研經(jīng)費(fèi)150萬元—300萬元（含國(guó)家配套）。
3．按實(shí)際到位時(shí)間計(jì)發(fā)工作津貼，每月不低于8萬元。
4．符合條件的推薦申報(bào)青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”杰出人才（柔性引進(jìn)），入選后享受相應(yīng)待遇。
第二層次
1．提供工作期間的臨時(shí)住宿和辦公、實(shí)驗(yàn)條件, 配備學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)及相關(guān)工作人員。
2．提供科研經(jīng)費(fèi)50萬元—150萬元（含國(guó)家配套）。
3．按實(shí)際到位時(shí)間計(jì)發(fā)工作津貼，月薪不低于4萬元。
4．符合條件的推薦申報(bào)青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”領(lǐng)軍人才（柔性引進(jìn)），入選后享受相應(yīng)待遇。
第三層次
1．提供工作期間的臨時(shí)住宿和辦公、實(shí)驗(yàn)條件。
2．提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬元—50萬元（含國(guó)家配套）。
3．按實(shí)際到位時(shí)間計(jì)發(fā)工作津貼，月薪不低于2萬元。
4．符合條件的推薦申報(bào)青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”拔尖人才（柔性引進(jìn)），入選后享受相應(yīng)待遇。
五、對(duì)柔性引進(jìn)人才的要求
（一）工作職責(zé)
1．指導(dǎo)并參與申報(bào)高層次科研與人才等項(xiàng)目，指導(dǎo)并參與理論研究與實(shí)驗(yàn)工作。
2．指導(dǎo)學(xué)科專業(yè)建設(shè)。指導(dǎo)研究所及所在課題組優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，培育新的學(xué)科增長(zhǎng)點(diǎn)。
3．指導(dǎo)研究方向的調(diào)整與增設(shè)。定期舉辦專業(yè)講座，介紹鹽湖及相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)。根據(jù)國(guó)家戰(zhàn)略需求的變化，指導(dǎo)研究所及所在課題組調(diào)整與優(yōu)化已有研究方向，開辟新的研究方向。
4．指導(dǎo)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)。幫助引進(jìn)與培養(yǎng)人才，打造高水平的科研團(tuán)隊(duì)。
（二）工作形式
1．不辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，人事關(guān)系仍保留在原單位，定期或不定期來青海鹽湖所工作，一般每年來所工作時(shí)間不少于3個(gè)月。
2．柔性引進(jìn)的高層次人才必須在青海鹽湖所實(shí)質(zhì)性承擔(dān)具體工作任務(wù)，如指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)、培養(yǎng)青年人才、合作開展科研項(xiàng)目申報(bào)和科研工作等。在青海鹽湖所工作期間發(fā)表論文、申請(qǐng)項(xiàng)目、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)等須有青海鹽湖所第一單位署名。
3．柔性引進(jìn)人才的聘期一般為3年，期滿后根據(jù)需要可以續(xù)聘。
4．條件特別突出的高層次人才，可不受上述工作時(shí)間等條件限制。根據(jù)工作需要，學(xué)術(shù)造詣深、知名度高的專家可擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室的名譽(yù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或?qū)W術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
六、招聘方式
（一）招聘方式
采取“一人一議”的方式常年招聘。
（二）應(yīng)聘材料
1. 《中國(guó)科學(xué)院青海鹽湖研究所應(yīng)聘登記表》。
2. 經(jīng)歷和身份證明材料：護(hù)照或身份證件掃描/復(fù)印件,任職/工作經(jīng)歷證明,最高學(xué)歷學(xué)位證書掃描/復(fù)印件、教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（海外院校獲得學(xué)歷學(xué)位者）,駐外使領(lǐng)館留學(xué)回國(guó)人員證明（海外申請(qǐng)人）。
3. 主要成果證明：主要成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書等）掃描/復(fù)印件或證明材料,獎(jiǎng)勵(lì)證書掃描/復(fù)印件,其他能證明工作業(yè)績(jī)和能力的材料。
（三）應(yīng)聘程序
1．符合條件的應(yīng)聘者提出申請(qǐng)，將應(yīng)聘材料以電子郵件形式投遞給人事教育處或各研究單元聯(lián)系人，初審?fù)ㄟ^后向人事教育處提交相關(guān)應(yīng)聘材料紙質(zhì)件。
2．研究所對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。
3．通過審查的應(yīng)聘者，研究所將組織專家進(jìn)行競(jìng)聘答辯評(píng)審，應(yīng)聘者根據(jù)要求提交相關(guān)材料。
4．通過專家評(píng)審的應(yīng)聘者，研究所研究確定擬聘人員。
（三） 聯(lián)系方式
人事教育處：閆瑩瑩，0971-6329635，yanyy@isl.ac.cn
鹽湖地質(zhì)與環(huán)境實(shí)驗(yàn)室：魏海成，13997287731，hcwei@isl.ac.cn
鹽湖資源化學(xué)實(shí)驗(yàn)室：劉忠，15297182595，liuzhong@isl.ac.cn
鹽湖資源綜合利用技術(shù)研究開發(fā)中心：劉鑫，13997090629，liuxin@isl.ac.cn
通訊地址：中國(guó)青海省西寧市新寧路18號(hào)（郵編：810008）
研究所官網(wǎng)：http://www.isl.cas.cn
附件：中國(guó)科學(xué)院青海鹽湖所應(yīng)聘登記表 .doc
